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CDI - Comunicação do Inconsciente
Escutamos o que não é dito.
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Client-Centric Focus
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We are driven by outcomes. We set clear goals, track progress, and are committed to delivering measurable results for our clients.
Out of the box
OUR AGENCY STANDS A DEDICATED TEAM OF CREATIVE MINDS, POOLING THEIR EXPERTISE TO CRAFT A DIGITAL EXPERIENCES THAT LEAVE A MARK.
CDIOrg - COMUNICAÇÃO DO INCONSCIENTE na Organização.
Entenda porque alguns programas fazem diferença na sua empresa.
Thomas Lewis
Web Designer
Mary Jane
Web Designer
Lisa Williams
Marketing Manager
Jason Clark
Development
Jessica Lee
Development
Comunicação do Inconsciente: A Chave para Restaurar Relações Interpessoais e Reduzir o Burnout nas Empresas
Descubra como o CDIOrg – Comunicação do Inconsciente na Organização transforma o clima organizacional ao escutar o que não é dito, promovendo saúde mental, engajamento e produtividade.
A busca por programas de saúde mental nas empresas cresceu exponencialmente desde 2020, impulsionada pelos impactos emocionais da pandemia da Covid-19. Transtornos como ansiedade, depressão e burnout tornaram-se mais frequentes, afetando diretamente a produtividade e o clima organizacional.
Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024, o maior número da última década. Empresas que investem em saúde mental observam não apenas melhora no bem-estar dos colaboradores, mas também aumento no ROI e retenção de talentos.
💬 O que é o CDI?
CDI – Comunicação do Inconsciente é um programa de saúde mental que atua na escuta e interpretação dos conteúdos inconscientes que afetam o comportamento, as relações e o desempenho no trabalho. Ao dar voz ao que não é dito, o CDI promove alívio emocional, reorganização interna e melhora nas relações interpessoais.
Segundo Freud, as pulsões inconscientes interferem diretamente nos sintomas físicos e emocionais. Ao identificar símbolos, desejos e padrões latentes, o colaborador passa a compreender melhor seu papel no ambiente de trabalho e a ajustar suas expectativas em relação aos outros. Essa reorganização interna contribui significativamente para a redução de tensões interpessoais e emocionais, diminuindo, assim, a probabilidade de desenvolver burnout.
⚠️ Fatores de risco no ambiente corporativo | Sobrecarga de trabalho | Falta de flexibilidade | Cultura organizacional tóxica |
Metas inatingíveis | Competitividade excessiva | Assédio moral ou psicológico |
🧱 Os 3 Pilares do CDI Organizacional
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Diagnóstico psicossocial e pesquisa de clima - Avaliação profunda do ambiente emocional e relacional da empresa, com foco nos fatores inconscientes que influenciam o clima organizacional.
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Escuta do inconsciente - Espaço reflexivo para que colaboradores possam expressar conteúdos não verbalizados, promovendo alívio emocional e reorganização interna.
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Interpretação do inconsciente do colaborador ou do grupo - Análise simbólica e técnica dos conteúdos emergentes, visando compreender os padrões inconscientes que afetam as relações interpessoais e o desempenho coletivo.